dimanche 26 novembre 2017

LE TEMOIN EST TRANSMIS !

LE TEMOIN EST TRANSMIS !
Session avec les formateurs-superviseurs
(octobre 2017 à Kinshasa)
En 2012, nous présentions les 9 participants à la formation venant de toutes les régions du pays comme: "Une belle moisson, de ceux qui deviendront les porteurs du Projet-cpt-Congo dans l'avenir"

Ce rêve ou cette vision est devenue réalité. Maintenant, ils sont dix à avoir été accrédités comme superviseurs – formateurs, dont cinq en octobre 2017. Trois autres sont encore en cours de formation.

Au travers de ce long parcours de formation de 7 ans, (2011 à 2017), ils sont dorénavant les vrais porteurs du projet. L'entreprise est assise sur des bases humaines solides. Le témoin est transmis.

Toutefois ils ne sont pas que des "pourvoyeurs de formation"; car dès le départ et jusqu'à aujourd'hui, dans le fond de leur être, ils ont été saisis par leur expérience
  • d'avoir été rejoints, écoutés, guéris; ce qui les a élargis dans leur personne et leur ministère,
  • d'avoir vu les "miracles" qu'opèrent une attention à l'autre affinée, aimante et une écoute profonde, professionnelle de leurs malades, paroissiens ou collègues pasteurs.
Ce feu qui les anime a planté en eux le désir de transmettre à d'autres collègues à travers tout le pays, ce trésor d'un accompagnement spirituel adéquat. Ils ont trouvé l'énergie de se former non seulement comme aumônier d'hôpital, accompagnant spirituel-existentiel, mais aussi comme formateurs pour de tels cours. Le temps était arrivé de transmettre symboliquement le témoin.


Ces dix jours de session d'octobre 2017 ont réuni à Kinshasa ces 13 formateurs, en provenance des quatre coins du pays,
  • pour des examens d'accréditations et les célébrations qui s'en suivirent
  • pour découvrir, en les pratiquant, des outils de formation continue (voir plus bas)
  • pour se structurer et s'organiser à travers le pays et à travers les années à venir, en vue d'assumer ensemble la gestion de cette belle entreprise de spécialisation professionnelle au service des plus fragiles
    • programmation des prochains cours cpt,
    • ouverture créative vers d'autres formes de formation, vers d'autres régions-provinces,
    • recherche locale de soutiens financiers,… Ce dernier point est en soi un apprentissage aussi. Il s'agit non seulement d'être compétents dans la transmission du contenu de la formation cpt, mais aussi dans gestion de l'entreprise.
C'est ici que la conscience de la fragilité du soutien financier apparaît, et avec elle l’appel à chercher et la détermination de trouver des appuis matériels dans le pays même du Congo.

C'est dans cette perspective qu'on a tenté l'expérience de visiter, par petites équipes de superviseurs, différents communautés ecclésiales de Kinshasa le dimanche matin: pour partager la vision et le fardeau de ce grand défi. Le processus est lancé !

Il reste que le soutien financier que l'association suisse récolte et envoie demeure encore nécessaire.

Le fait de vivre et travailler ainsi ensemble durant cette session d'octobre 2017 à Kinshasa a ranimé cette "communauté d'apprentissage" qui les a portés depuis sept ans. Il y a de quoi s'émerveiller de voir l'explosion de la vie qui s’est manifestée par le simple fait d’être ensemble au service de "l’écoute du cœur". Ces trésors qui ont été mis en œuvre, c'est l’immense potentiel d’expériences vécues et mises en commun. Cela consolide les fondements et nourrit leur expérience fondatrice d'être mis au large et reliés, par l'écoute mutuelle et par le parler vrai; cela renouvelle l'énergie que donne le partage d'une vision et d'un appel communs.

Malgré la fragilité de la structure, la vie s’est manifestée. Et il est établi que cette équipe a tout le potentiel pour croître ensemble dans la pratique de la formation à l’écoute et à l'accompagnement existentiel-spirituel.

Contributions des superviseurs à l'apprentissage processus de formation continue
L'idée de ce parcours était non seulement de recevoir des éléments de formation continue, mais aussi d'apprendre à initier un tel parcours de formation continue. … tout en le pratiquant.

Quelques semaines avant la session, quatre superviseurs déjà accrédités avaient été sollicités pour faire une contribution. Leurs apports, et celui de plusieurs autres participants, a été remarquable. Il met en œuvre une manière d'apprendre, spécifique de l'approche cpt: apprendre à partir de l'expérience, à partir de la réalité vécue, ailleurs ou ici (learning by doing).

J'ai été bouleversé par la profondeur et la pertinence de leurs contributions. P. ex :
1° L'alphabétisation des émotions à travers les quatre langues nationales du pays
et la quête de leur expression adéquate (Kikongo, Lingala, Tshiluba, Swahili).

2° L'analyse fine et instructives des étapes du deuil vécu par un des formateurs
et par chacun des six membres de sa famille, à l'occasion de l'assassinat de son petit frère égorgé vif dans la forêt…

3° L'expérience de se concentrer, en portant un verre plein d'eau sur le plat de la main
proposée par un superviseur, suite à son accompagnement créatif et savoureux d'une paroissienne en difficulté, qui retrouve la joie de se centrer sur le Christ.

4° Enseignement et partage autour du thème du parler vrai:
"ETRE VRAI, pour une commincation sans domination dans l'accompagnement"

5° Le travail autour de la problématique du "guérisseur blessé",
à partir de situations d'accompagnement, vécues et racontées par les superviseurs,

Cette démarche a montré qu'il est possible de réaliser un tel programme, à partir des forces vives qui sont dans le groupe des superviseurs. Et cela nous rempli de joie. Ce fut une expérience magnifique de formation continue, où les superviseurs eux-mêmes ont contribué à leur formation; une démonstration que c'est possible et fertile avec les forces vives sur place !

En savoir plus sur les contributions des superviseurs:

1° L'alphabétisation des émotions à travers les quatre langues nationales du pays
Le travail autour d'une émotion (p.ex l'angoisse, la peur), d'abord commun, puis par groupes linguistiques montre combien la transcription verbale des émotions est fine, difficile et importante. La connaissance de ses émotions est si importante pour une communication vraie. Pour chaque langue, un grand nombre de termes surgissent pour les différentes nuances de l'émotion. Ces nombreux termes, dans chaque langue, offrent un terrain pour l'alphabétisation des émotions dans leurs réalités et leurs nuances, et font prendre garde (en cpt) à la traduction française qui peut être très réductrice ou même une trahison.

Groupes linguistiques
2° Relecture du processus personnel d’un deuil dramatique
Il s'agit de l'assassinat du jeune frère d'un intervenant formateur, égorgé quelques semaines auparavant dans un village lointain en pleine forêt. Tout en vivant drame "dans ses tripes", il choisit les six personnes significatives de son entourage et décrit les différentes étapes du processus de deuil, pour chacun, y compris lui-même. Chacun des participants à la session est "sous le coup" de cette capacité qu'il a eue de vivre pleinement son propre processus (y.c. le déni et l'abattement), et en même temps d'accompagner le processus de chaque membre de sa famille, ainsi que le processus collectif, et ensuite de le décrire avec tant d'acuité.

3° Séance créative sur le thème: "Etre concentré sur une tâche ou décentré par des mauvaises langues ?"
à partir d'un accompagnement spirituel vécu en paroisse.

Le formateur invite des volontaires à faire 2 fois le tour de la paillotte avec un verre plein d'eau posé sur la main ouverte. L'exercice conduit à un partage d'expérience et d'observation; puis aboutit à la description de son contexte originel et de son impact: Une paroissienne était venue le rencontrer pour l'informer qu'elle allait quitter l'église car "il y a trop de mauvaises langues et de critiques". Le pasteur lui propose de faire cette démarche autour du bâtiment de l'église.

Conclusion:
  1. Elle n'a ni vu, ni entendu aucune des langues critiques, car elle était concentrée sur la tâche reçue.
  2. Elle décide de rester dans cette paroisse, car elle a compris qu'elle pouvait se concentrer sur le Christ et sur sa vocation, plutôt que sur les ragots!

4° Séance théorique sur le thème: "Etre vrai. Pour une communication sans domination dans l'accompagnement".
Un bel enseignement inspiré par le livre de Thomas d'Ansembourg (Cessez d’être gentils, soyez vrais.), avec un document créé par le formateur à l'appui. Appel à oser être vrai avec soi-même et avec les autres, même si ça coûte. Distinction claire entre une "gentillesse" problématique qui cache ou camouffle toutes sortes de peurs ou de trahisons, et une gentillesse qui ne nie pas la vérité mais est habitée par l'amour.

5° Contributions des participants sur le thème du guérisseur blessé
Les formateurs-superviseurs avaient été sollicités, quelques semaines avant la session, pour apporter une situation vécue d'accompagnement où apparaissait la problématique du "guérisseur blessé". Ce travail nous fait toucher à la réalité du terrain.

Ex. de cas présentés: Le salaire de l'aumônier vient d'être suspendu sans raison par sa hiérarchie. Et il reçoit, pour l'accompagner, une veuve dont le salaire a été suspendu le jour du décès de son mari… Il s'agit de découvrir comment l'accompagnant, doublement bouleversé, va se mettre en quête de ses propres ressources profondes au cœur de la tourmente, pour conduire son vis-à-vis à puiser dans les siennes et trouver son chemin à elle.

La description vivante et authentique de cet accompagnement donne accès aux différentes étapes qu'il a traversées: la plongée dans sa propre souffrance d'injustice subie (son "côté blessé"), puis dans ses ressources propres (son côté guérisseur), avant qu'il ne demande à son interlocutrice de raconter une 2ème fois son histoire, pour qu'elle puisse réellement l'écouter. De là surgira la quête commune des ressources propres de cette dernière. Cet accompagnement va produire de bons fruits dans l'histoire de cette personne.

L'analyse actuelle de cette situation nous fait réaliser concrètement l'enjeu et la fertilité du processus du "guérisseur blessé".

Voir le récit de mon épouse Thérèse qui m'a accompagné dans ce séjour à Kinshasa, sur son blog theresekin.blogspot.ch


Jean-Claude Schwab
Les personnes qui souhaitent rencontrer les porteurs de ce projet sont invitées à prendre contact

lundi 24 juillet 2017

Kinshasa - Kisangani - Goma 2017

Kinshasa - Kisangani - Goma 2017

(Trois Cours de formation à l’accompagnement existentiel-spirituel de 6 semaines entièrement gérés et animés par les superviseurs congolais)

Alors que le cours cpt commence ce 15 juillet à Goma, voici quelques impressions des deux cours organisés simultanément à Kinshasa et à Kisangani du 12 mai au 16 juin 2017.



Le cours de Kisangani

  • a été organisé par Samuel Aluta (évêque protestant de la province de Kisangani), et
  • animé par Cyrille Ikomba (abbé) et Tsongo Kasereka (directeur d’hôpital) venus en avion respectivement de Kinshasa et de Bunia, tous trois superviseurs accrédités ou en formation.
Malheureusement, seulement 6 personnes (pasteurs) ont participé sur les 19 inscrits. La plupart ne pouvait pas assumer les 100 $ de participation.

Cyrille Ikomba Kasereka Tsongo Samuel Aluta


Extraits de leurs rapports:

“Nous sommes internés à la communauté Saint Joseph des pères Comboniens ici à Kisangani. Un beau et bon cadre. Il y a le calme et une bonne logistique pour nous permettre de bien travailler.



La pratique se passera à l’hôpital général du quartier de Kabondo. Un hôpital catholique de périphérie et qui a beaucoup de cas de maladies pour nous permettre de bien faire notre pratique” En fin de 2ème semaine: “Notre deuxième semaine est merveilleuse. Nous sommes témoins des changements et de l’évolution de chaque stagiaire. Par exemple, l’expression des émotions que chacun expérimente pendant sa prédication et ses entretiens devient de plus à plus précis et cohérent avec ce que nous observons.

Cependant, la capacité et la vitesse avec lesquelles chacun apprend varient d’une personne à l’autre. Certains stagiaires raisonnent encore selon le système traditionnel d’apprentissage qui consiste à admirer le formateur plutôt que de le considérer comme un facilitateur. Un stagiaire affirme : « Je commence à me comprendre moi-même, en restant éveillé à ce qui se passe en moi pendant l’entretien. Je trouve qu’en ce même moment, je comprends mieux mon interlocuteur ». Les stagiaires:

Dieudonné LISANGA KALAMBOLA René MBAMA Jean-Oscar BOKUBALI LINZABE
Jean-Pierre NGOLIE MOLEKA Jumbo GBATE Willy KELEKUZI BIZIBU


Quelques témoignages cueillis en cours de route :

Je trouve que le CPT est un cadre indiqué pour la remise à niveau de capacités pour l’accompagnement pastoral efficace. J’ai développé mon écoute des autres et amélioré ma manière de communication avec les autres. J’ai découvert que mes faiblesses, mes zones ombres sont des opportunités d’apprentissage pour moi. Je souhaite que tout ceux qui ont la charge pastorale (Evangélistes, catéchistes, laïcs engagé y compris les responsables de mamans, des jeunes,…) suivent cette formation.
NGOLIE MOLEKA Jean Pierre

Le CPT a transformé ma vie dans la mesure où je puis vivre dans le groupe tout en restant moi, même si les autres ne partagent pas mon point de vue. En connaissant mes zones d’ombres, je sais lire mes émotions et mes sentiments dans l‘écoute et la communication pour un accompagnement réussi.
JUMBO GBATE

Le CPT m’a aidé à savoir reconnaître, nommer mes émotions et sentiments tout en étant aussi capable de les exprimer clairement dans toutes les situations.
LISANGA KAMLAMBOLA Dieu Donné

Pour moi, le CPT est très utile. En cette fin de la troisième semaine de ma formation, je me sens comme une chenille prête à se métamorphoser, à changer son identité et à voler comme un papillon.
BOKUBALI LINZABE Jean Oscar

Le CPT me montre comment apprendre à partir de mes imperfections. Cette formation va certainement révolutionner ma carrière pastorale.
MBAMA MONGA LIHELE René

Avec le CPT, ma capacité d’écoute et de communication dans l’accompagnement se perfectionne, je suis en mesure de lire et nommer mes émotions et sentiments, ainsi que ceux d’autrui. Reconnaissant et acceptant mon côté ombre, je peux désormais affronter la vie d’une manière positive et accepter les autres tels qu’ils sont, différents de moi.
KALEKUZI BIZIBU Willy

Le CPT a éveillé ma conscience quant à la noblesse de l’accompagnement des personnes dans leurs fragilités. Ainsi le CPT m’a introduit dans un processus d’apprentissage quotidien de l’écoute des autres et de moi-même ainsi que ma façon de communiquer.
KASEREKA TSONGO

Le C.P.T. est une ECOLE de VIE qui m’a ouvert mon « JE », le « JE » de l’autre et le « JE SUIS » de Dieu. J’ai appris que la « DÉLIVRANCE DES SOUFFRANTS » est « LA MISSION DE CHRIST » qui vient du « CŒUR DE DIEU » (Esaie : 61 :1-3) mobilisons-nous pour cette mission en R.D.C.
ALUTA KOY-WA-KOY Samuel

A ce stade, je me réjouis de constater l’évolution positive d’apprentissage de nos stagiaires. Je suis heureux de voir qu’au-delà des embûches, nous cheminons ensemble dans une acceptation inconditionnelle. La fin est prometteuse.
IKOMBA Cyrille

Le cours de Kinshasa

  • a été organisé par Alfred Mbuta, le directeur national des aumôneries et fondateur du projet cpt-Congo et
  • animé par Ntobo Grégoire et Benoît Ngoyi, tous trois superviseurs accrédités ou en formation
  • avec 10 stagiaires, dont 5 venus de la ville de Kikwit (à plus de 500 km de la capitale), où Alfred Mbuta avait conduit une semaine de formation inspirée du CPT.




Une particularité de ce cours, c'est que le trajet entre le lieu de séjour (chez les Pères Comboniens) et l'hôpital (Cliniques universitaires), devait se faire à moto, et que la route est coupée depuis 2 ans:



"Pour cette année la route est coupée en deux et le seul moyen de transport pour arriver à l’hôpital c’est prendre 2 fois la moto plus une distance de 800 mettre à pied. Quel risque? Quel sacrifice?"



Extraits du rapport:

"La troisième semaine était le moment de l’avancée dans l’eau profonde du CPT.

L’hôpital était le lieu des découvertes et de grandes décisions pour la plupart des stagiaires.



Les stagiaires n’ont pas exclu que ce monde pouvaient leur faire peur mais ne veulent pas ce monde ni éviter la peur. Ils ont voulu faire face et ils se montrent prêts à y aller.

Ils vont plus loin encore: ils veulent se familiariser avec leurs propres côtés blessés pour trouver un contact vrai et authentique avec les malades dans les pavillons où ils étaient affectés. Ils vivent des rencontres profondes et sont témoins de guérisons"



La cinquième semaine était dominée par des émotions de joie et de tristesse. Pour les stagiaires moment de séparation avec les malades, soirée festive, les préparations des rapports et de feed-backs. Pour terminer avec la grande clôture à l’ECC présidence National.



Vous trouverez les reportages complets des deux cours CPT de Kinshasa et de Kisangani, composés et envoyés par les formateurs-superviseurs, sur leur site local: http://formationpastoraleclinique.blogspot.ch en particulier comment chacun considère son apprentissage lors du cours CPT.
Les personnes qui souhaitent rencontrer les porteurs de ce projet sont invitées à prendre contact

jeudi 6 juillet 2017

Nos donateurs et donatrices

Merci !
Nous sommes très reconnaissants aux paroisses, personnes et institutions qui par leur soutien généreux ont permis la réalisation de ce projet aussi nécessaire qu'ambitieux :
Association Projet-CPT au Congo


Autorités, fondations, institutions
(par ordre alphabétique des localités de domicile et des noms - dernière mise à jour : 13 janvier 2018 )
Fondation JERIKO
Pain pour le Prochain
Verein TECUM
Reformierte Landeskirche
Aarau
Verein für mittellose Kranken
Aarau
Römisch-Katholisches Stadtpfarramt
Baden
Evangelisches Missionswerk
Basel
Synodalverband Bern-Jura
Bern
Eglise réformée évangélique de la République et Canton du Jura
Delémont
AS'Ciarue Enges
Enges
Asssociation suisse romande ASRSP
Genève
Fondation des retraites de
Grandchamp
Aumônerie du CHUV
Lausanne
Centre Hospitalier Universitaire Vaudois
Lausanne
Fondation Coliver
Lausanne
Fondation de Champ-Soleil
Lausanne
Verein für Seelsorgeausbildung
Luzern
Eglise réformée
Neuchâtel
Fonds Brandt
Neuchâtel
Raiffeisenbank
Obersimmental
Refornierte Kirche
Rheinfelden
Schweizerisches Verein für freies Christentum,
Schmiedrued
Reformierte Kirchgemeinde OEME 2014
Steffisburg
Don Camillo Communität
Thielle
Sarons-Bund Evangelische Schwesternschaft
Uznach
Association romande de supervision pastorale
Vinzel
Lisanga Verein
Wilchingen
Interaction Zurich
Zurich
Katholische Seelsorge
Zurich
Les paroisses de...
ArchArchBaden
BaselBiglenBussnang
CornauxDaerstettenEntre-deux-lacs
ErmatingenGrosshöchstettenGrusch
GsteigHenggartJenaz
KoppigenLaufenburg Lyss
MeiringenMellingenMôtier-Vully
Rapperswil-JonaReutigenSaanen
SchlosswilSt-ImierSt. Stephan
SteffisburgTramelanUrsenbach
UznachWalkringenWettingen-Neuenhof
WinterthurWinterthur-SeenZweisimmen
Zäziwil
Personnes individuelles
B.
M+WZ
M.G.
TM ( Zum Hinschied von Frau OS)
W.M.Z.
Z.
R.L.
Aarau
C.T.G.
Areuse
J.P.B.
Arnex-sur-Nyon
A.L.
AU
C.B.
Auvernier
R.V.
Bâle
K.G .
Basel
C.A.
Belp
W.E.A.E.
Belp
C.G.
Berlingen
L.L.
Bern
O.S.B.
Berne
P.C.P.
Berne
P.A.C.K.
Bienne
M.B.F.
Blankenburg
S.R.
Blonay
E.Z.
Bowil
H.
Bowil
P.C.M.F.
Bowil
R.Z.
Bowil
V.F.K.
Braunau
A. J.-D.
Bussigny
V.T.A.L.C.
Chaux-de-Fonds
J.V.
Cormoret
E.S.N.F.
Delémont
K.R.C.
Delémont
S.R.
Diesse
D.J.
Étagnières
G.G.
Feutersoey
H.W.B.
Feutersoey
H.R. C.V.
Frauenfeld
K.L.T.
Granichen
E.S .
Grosshöchstetten
J.R.
Grosshöchstetten
L.R.
Grosshöchstetten
H
Gstaad
H.-K. H.
Gstaad
D.M.R.
Hauterive
P.G.
Hauterive
R.M.W.
Hauterive
V.S.
Henggart
B.T.E.
Kaufdorf
N.S.
Kerns
F.S.
La Chaux-de-Fonds
J.T.
La Chaux-de-Fonds
M.J.
La Chaux-de-Fonds
V.R.
La Chaux-de-Fonds
M.P.
La Neuveville
C. L.
Laconnex-Genève
F.I.W.L.
Landeron
M.M.S.
Lausanne
B.S.W.
Lehnherr
M.L.
Marin
A.M.M.
Marin-Epagnier
P.T.B.
Marin-Epagnier
R.E.P
Marin-Epagnier
M.L.
Matten
U.R.Z.B.
Matten
Y.P.
Mézières
W.B.
Montmirail
B.P.
Môtiers
H.G.
Mühlethurnen
M.I.H.
Münchenbuchsee
A.P.
Neuchâtel
D.J.
Neuchâtel
J.M. P.
Neuchâtel
WH
Neuchâtel
R.S.
Niederönz
J.J.D.G.G.
Péry
E.K.
Pontarlier
M.L.K.
Prêles
S.B.
Reutigen
B.G.K.W.
Rorschacherberg
Pfarramt
Schlosswil
C.W.V.
Sissach
C.B.
Sonvilier
W.M.
Sonvilier
J.J.S.
St-Blaise
L. et P. G.
St-Blaise
M.L.
St-Blaise
M.M.
St-Blaise
O.M.R.T.S.
St-Blaise
S.J.J.S.
St-Blaise
O. H. B.,
St. Blaise
K.S.
St. Stephan
O.R.K.
St. Stephan
O.S.
St. Stephan
B.Z.
Stettlen
A.M.
Thun
A.S.
Thun
B.S.S.
Thun
H.J.U.A.
Thun
R.F.
Thun
R.K.E.Z.
Thun
P.S.
Trachselwald
P.M. A.M.
Tramelan
H.W.,
Urentfelden
A. R.
Uznach
L.E.B.R.
Vauffelin
C.M.
Vullierens
I. et E. C.
Wavre-Marin
S.B.B.
Wettingen
P.A.
Wichtrach
C.G.
Winterthur
V.R..,
Winterthur
M.Z.
Wittenbach
P.K.
Worblaufen
D.W.
Zweisimmen
P.L.
Zweisimmen
R.B.
Zweisimmen
T.G.
Zweisimmen
W.L.
Zweisimmen
H.K.B.F.
Zäziwil
S.S.
Zäziwil

Les personnes qui souhaitent rencontrer les porteurs de ce projet sont invitées à prendre contact

jeudi 1 juin 2017

Brève présentation du projet

Projet de formation clinique des aumôniers d’hôpitaux en République Démocratique du Congo
Formation spécialisée
Des cours de 6 semaines en immersion hospitalière sont organisés depuis 2010 dans quatre villes principales du Congo RDC, pour des pasteurs et prêtres déjà expérimentés.

Ils visent à former des aumôniers qualifiés professionnellement, ayant les compétences pointues pour accompagner les malades dans les hôpitaux, de façon interdisciplinaire.

Pour quel besoin ?
Malades et victimes de violences affluent dans les hôpitaux. Mais ceux-ci risquent de se muer en mouroir, car sans les secours de la famille, la survie devient incertaine. Or les structures traditionnelles de la famille ont été partiellement détruites par l’exode vers les villes. Les aumôniers deviennent les porte-parole de ces «coeurs brisés», et leur principal accompagnant.
De quelle manière ?
On vise la découverte et la mise en œuvre des ressources propres de chacun, ainsi que de celles qui leur sont données; autant celles des aumôniers «intervenants existentiels-spirituels», que celles des malades.
Nos finalités
  • La formation des aumôniers et l’accompagnement des malades conduit à plus d’autonomie, de confiance en soi, d’espérance.
  • L’aumônerie œcuménique devient une institution crédible légitime dans l’hôpital. Nous espérons qu’en 2020 chacun des 500 principaux hôpitaux du pays bénéficiera d’une aumônerie.
  • Dans l’hôpital, l’aumônerie promeut une approche holistique de l’humain. Les hôpitaux deviennent ainsi des lieux de reconstruction de vie et non seulement réparateurs des corps.
  • Au niveau de l’ensemble du pays:
    Les causes de pauvreté, d’impuissance et de violence diminuent grâce à l’humanisation de la prise en charge de la santé dans les lieux de soin et grâce à la dynamique de guérison intérieure des patients.
Evolution du Projet
De 2010 à 2016,
  • 14 cours de 6 semaines ont été réalisés dans différents hôpitaux (cours cpt : clinical pastoral training)
  • 150 pasteurs, prêtres et laïcs ont été formés professionnellement à l’écoute et accompagnement spirituels
  • 10 formateurs-superviseurs ont été formés pour conduire les cours et accompagner les aumôniers (5 ont été accrédités en 2015). L’autonomie de compétence est atteinte.
  • Nombre de bénéficiaires indirects : entre 6’000 et 20’000 par an.
  • Dès 2016, un centre hospitalier à Goma (Heal Africa) prend à sa charge la formation des aumôniers à l’Est du Congo, à l’aide des formateurs accrédités par le Projet.
Les fonds récoltés
sont attribués au soutien des cours de formation. Coût d’un cours de 6 semaines, en internat dans centre de formation: Fr 15’000
Responsable du projet :
Alfred Mbuta, Directeur national des aumôneries de l’Eglise nationale protestante du Congo (ECC), qui est l’initiatrice du projet

Porteuse du projet en Suisse:
l’Association «Projet CPT au Congo»
Marc Jeannerat, Christiane Kolzer Johannes Chr. Flückiger, Jean-Claude Schwab, Klaus Völlmin, formateurs et superviseurs pastoraux, impliqués en RDC, sur le terrain de la formation.

Les personnes qui souhaitent rencontrer les porteurs de ce projet sont invitées à prendre contact
Un groupe se forme à l’accompagnement spirituel des patients
La formation se fait à partir de l’expérience de la rencontre avec les malades,…
…en confrontant la souffrance. Ici dans la visite d’un camps de déplacés de guerre
…en mesurant sa force de résistance
…en s’exerçant à la rencontre, par des jeux de rôle
…en présentant à l’Université ces concepts de l’aumônerie et de l’accompagnement
L’aumônerie prend alors sa place dans le concert des soins de l’hôpital (ici à Mbuji-Mayi)



Vidéos de 2 minutes (Cliquer sur le portrait pour voir la vidéo)>
.

jeudi 30 mars 2017

Igive2help


Vous avez à coeur de soutenir des projets humanitaires contre la pauvreté, 
le changement climatique dans le monde ?

        Igive2help

est la première plateforme de crowdfunding qui rassemble et 
crée le lien entre donateurs et ONGs.

Découvrez les projets humanitaires des 20 ONGs:
Plateforme  des ONG de développement et projets humanitaires

Voici en particulier la présentation du

mardi 31 janvier 2017

Rapport d'activité 2016

Rapport d'activité 2016


Table des matières

Cliquer sur un titre dans la table des matières pour afficher le paragraphe correspondant.

Introduction

Contexte

Les changements dans le pays

Les changements dans le cadre du projet

Superviseurs accrédités

Structure d’organisation du projet en RDC

Création par Heal Africa du Centre de formation des aumôniers à Goma

Leçons apprises

Succès

Difficultés

Impacts du projet

L'activité en bref

Session CPT de Mbuji-Mayi

Session de Kinshasa du 8 juillet au 13 août 2016

Le premier cours du Centre de formation de Heal Africa

L'association

Données comptables

Évaluation du coût de l'activité au Congo

Évolution diachronique

Annexes

Rappel

Information sur le personnel de l'association

Information sur les donatrices et donateurs

Le CPT, ses principes, son étendue

Buts de l'association

Principes RPC appliqués par l'association

Apports bénévoles

Contributions des participants 

Efficience du projet

Évaluation

Formation permanente

Supervision

Retentissement

Introduction

Ce document se limite à un rapport de gestion aussi bref que possible sur l'activité en 2016 de l'association « Projet CPT au Congo », qui, en Suisse, recueille des fonds et soutient les projets sur place. En feuilletant ce blogue, vous trouverez nombre d'informations sur l'activité au Congo.

Par ailleurs, l'origine et les enjeux du CPT ont été présentés à plusieurs reprises dans les rapports des derniers exercices, ils sont relatés dans les annexes.

Contexte

Les changements dans le pays

Le deuxième et dernier mandat du Président Kabila est arrivé à échéance le 19 décembre 2016. La date, ainsi que le principe-même d'une alternance, selon la Constitution, sont contestés par la Majorité Présidentielle. L’Opposition ainsi que la Société civile organise la résistance. Une manifestation pacifique populaire a été réprimée violemment par la MP le 19 septembre 2016 (de nombreux morts). Il s’ensuit une ambiance délétère, d’insécurité et d’attentisme, inhibitrice de toute initiative.

Toutefois au dernier jour de l'année, un accord a pu être signé entre les deux parties (MP et Rassemblement de l'Opposition) qui structure la prochaine passation de pouvoir et a permis d'éviter une probable guerre civile.

Les violences dans le Nord et Sud-Kivu de diminuent pas et sont favorisées par la faiblesse de la gouvernance (alliée à sa force répressive !). On dit que la population du Kivu est sous stress post-traumatique permanent. On en voit apparaître des signes à tout moment ; ce qui n’empêche pas la réalisation de projets magnifiques.

De ce fait, la (formation à) l’accompagnement spirituel est de plus en plus d’actualité.

Les changements dans le cadre du projet

Superviseurs accrédités

Les quatre premiers superviseurs – formateurs entièrement formés en RDC - sont arrivés à la fin de leur formation, et ont été accrédités en décembre 2015 à l’Université Protestante du Congo, après quatre ans de formation.

Ils consacrent ainsi une nouvelle étape du Projet, puisqu’ils sont dorénavant à l’avant-poste de la formation CPT. Les trois stages de 2016 (Mbuji-Mayi, Kinshasa et Goma) ont été conduits à tour de rôle par trois d’entre eux. Ceux-ci ont simultanément été secondés par quatre autres superviseurs en formation. On peut se référer au blog pour des témoignages sur ces cours.

Il était prévu que cinq autres superviseurs en formation soient accrédités en décembre 2016; mais la situation d'instabilité politique nous a conduits à reporter ce projet à août 2017.

Structure d’organisation du projet en RDC

En décembre 2015, les douze formateurs en formation (sauf un absent) ont défini ensemble des éléments de structure locale pour l’administration et la réalisation concrète du projet sur le terrain, en lien avec la présidence nationale de l’ECC. Il s’agit de la constitution
  • du Conseil des superviseurs (détermine la politique de la gouvernance du Projet en RDC),
  • du Comité de Référence (assure le contrôle continu de qualité professionnelle et vérifie la conformité du programme aux exigences scientifiques requises en théologie pratique et les exigences des normes internationales du CPT), et
  • du Bureau Permanent (cellule de coordination du projet).

Création par Heal Africa du Centre de formation des aumôniers à Goma

Le centre hospitalier Heal Africa à Goma a inauguré ce centre de formation des aumôniers en octobre 2016 en alliance avec le projet CPT/RDC. En effet c’est HA qui assume la recherche financière (en Australie, Grande Bretagne et USA) ainsi que l’organisation de la formation; mais il délègue aux formateurs du CPT/RDC la compétence de formateurs.

Cela libère le CPT/RDC de la charge d’un cours cpt par année.

Leçons apprises

Succès

La réalisation et l’aboutissement de la formation des cinq premiers superviseurs – formateurs entièrement formés en RDC - est un succès réjouissant. Il a été bien souligné par les autorités nationales de l’Eglise du Christ au Congo, ainsi que par le Recteur de l’Université Protestante du Congo : un transfert de compétences reconnu.

L’effort de formation se poursuit, puisque cinq autres personnes sont en passe d’arriver à l’accréditation en 2017, et trois autres sont en cours de formation de formateurs. Par conséquent, l’accent des préoccupations de toute l’entreprise s’est déplacé sur le suivi de ces superviseurs en formation, plutôt que sur le suivi des ex-stagiaires et aumôniers formés. Ce un manque devra être comblé dès que les forces seront disponibles.

La création du Centre de formation des aumôniers à Goma est aussi le fruit des premiers investissements que nous avons vécus de 2013 à 2015 à Goma (deux stages de CPT, deux cours d’une semaine à l’Université dans le cadre de la formation continue des pasteurs), qui a rejoint la vision du directeur de Heal Africa et l’a encouragé à réaliser cette grande initiative.

Difficultés

Les responsables du projet en RDC sont soit bénévoles, soit surchargés (ou les deux). La communication par mail en est souvent ralentie et rendue plus difficile par les conditions locales (manque d'électricité, ou de connexion, ou de moyens de déplacement,…) Le responsable logistique d’un des cours a semble-t-il été dépassé par les besoins. Il a fallu faire des emprunts sur place pour terminer le cours. Une demande de rallonge a été formulée à l’association suisse, qui y a répondu favorablement.

Par conséquent une réflexion a été mise en route pour mieux déterminer le fonctionnement et les attributions financières.

Impacts du projet

Le témoignage le plus fréquent et éloquent, c’est celui des épouses des ex-stagiaires aumôniers qui viennent voir les formateurs pour comprendre «quelle est cette formation» qui produit de tels changements chez leur mari !

Des paroissiens aussi demandent au retour de leur pasteur ce qui lui est arrivé, s’il a vécu un miracle par imposition des mains ? «Non, non, c’est le vrai changement de ceux qui apprennent à se mettre à l’écoute»

On ne peut mieux conclure !

L'activité en bref

Session CPT de Mbuji-Mayi du 29 avril au 3 juin (d'après le rapport de Samuel Aluta)

Stage animé par Samuel Aluta, superviseur-formateur accrédité, et co-animée par Bylord Ilanga et Ruben Mumpasi, superviseurs en formation, avec huit participants.

De gauche à droite:
Benoît Kitenge Ngoyi, responsable logistique,
Ruben Mumpasi, formateur en formation,
Samuel Aluta, formateur accrédité qui dirige le cours et
Bylord Ilanga, formateur en formation.
Pendant toute la session, les stagiaires et les formateurs ont été appelés à développer et à exercer leur esprit d’écoute et de communication. Ce sont ces deux fonctions relationnelles qui permettent et favorisent un bon accompagnement et une bonne supervision.

L’analyse des verbatims était surtout centrée sur la recherche des actions pastorales d’accompagnement des patients.

Les stagiaires ont été presque tous à la hauteur de leur tâche ainsi que les formateurs qui ont été jugés compétents par les stagiaires et invités à venir animer d’autres sessions de CPT à Mbuji-Mayi.

L’irrégularité du courant.électrique a rendu la tâche des formateurs difficile : comment préparer et polycopier les cours et autres documents ? Pour une supervision aisée et efficace, les stagiaires ont été divisés en trois groupes selon leurs propres choix de superviseurs. La supervision se faisait à tout moment et partout de façon informelle, mais deux après-midi par semaine de façon formelle à l’hôpital.

Les rapports des stagiaires et des formateurs expriment reconnaissance et satisfaction: acquisition d'un langage nouveau et d'une nouvelle compréhension des personnes et des ministères auprès des malades.

A travers les églises locales et les hôtesses de Nkumbi-Kumbi, la communauté de Mbuji-Mayi s'est montrée accueillante, même si cette population souffre de la rareté de l’eau potable. A l'issue de la session, les stagiaires ont réclamé une formation continue et une facilitation de l’accès aux structures hospitalières pour poursuivre et consolider leur formation en pastorale clinique.

Session de Kinshasa du 8 juillet au 13 août 2016 (d'après les rapports de Cyrille Ikomba)

Elle est animée par Cyrille Ikomba, superviseur-formateur accrédité et co-animée par Cyril Siassia, superviseur en formation. Elle se tient dans la maison des pères comboniens, une confrérie catholique et dans les cliniques universitaires pour la partie pratique, trois fois par semaine pendant deux heures à chaque visite. En véhicule comme à moto, le transfert aux cliniques est un grand risque.

de gauche à droite:
Cyrille Ikomba, formateur accrédité qui dirige le cours,
Cyril Siassia, formateur en formation
Elle compte huit stagiaires, qui sont satisfaits des conditions offertes et des services de la maison qui les héberge. Le cours se déroule bien avec des participants bien sélectionnés. Ils sont motivés, accueillants dans l'ensemble et prêts à avancer.

Une unité thématique a été confiée à un invité, le pasteur Serge qui est aussi administratif financier des Cliniques Universitaires de Kinshasa. Il est spécialiste en relation d’aide. Il est venu exposer son expérience de l’accompagnement des personnes en fin de vie.

La remise des attestations a été enrichie d'allocutions du premier vice-président de l’Église du Christ au Congo et du professeur Masiala.

Le premier cours du Centre de formation de Heal Africa

Heal Africa a inauguré son propre Centre de formation des aumôniers; avec l'appui financier de cette fondation et avec l'intervention des formateurs du CPT/RDC que nous avions formés et accrédités entre temps.

de gauche à droite:
Bylord Ilanga, formateur en formation,
Grégoire Ntobo, formateur accrédité qui dirige le cours,
Sophonie Kasiki logisticien, responsable du projet à HA
Sophonie Kasiki, aumônier de Heal Africa préside à la création et l'organisation de ce Centre de formation. Les bâtiments du nouveau Centre se trouvent à quinze km de Goma, en pleine brousse. Ce cours réunit quatorze participants et débute le 7 octobre par la fête de l'inauguraton du Centre.

Grégoire Ntobo et Bylord Ilanga vont conduire ces cinq semaines et demie de formation. Ils seront "coachés" pendant les premiers jours par Jean-Claude Schwab.

Comme d’habitude, les stagiaires sont désorientés les premiers jours quand ils réalisent qu’il n’y a ni syllabus, ni cours ex-cathedra, et que tout le processus est basé sur les échanges entre eux. Mais très vite ils sont émerveillés de voir tout ce qu’ils découvrent en s’écoutant les uns les autres, quand la parole monte du vécu et des expériences, des épreuves traversées dans la réalité des vies et devient matière d’enseignement. Le jour des "récits de vie", est particulièrement intense: ils mettent en relief de nombreux traumatismes vécus par les participants et le miracle d’être vivants. Les premiers analyses d'entretien tournent autour de situations d'accompagnement de jeunes femmes violées alors qu’elle partaient travailler au champ. Toujours le même scénario à traverser à nouveau…

L'association

L'association a tenu son Assemblée générale à Berne le 8 novembre 2016. Bien que chargé, l'ordre du jour a pu être traité.

MM. Jean Steiner et Olivier Mauris ont été nommés vérificateurs des comptes. Ils ont procédé à la vérification des comptes 2014 et 2015, une exigence de la Fondaton du Code d'honneur, dont nous nous efforçons d'obtenir le label. Les petites associations ne sont plus tenues de par la loi de faire vérifier leur comptes ou alors de les soumettre à un office de vérification agréé, démarche lourde et onéreuse, légalement superflue en ce qui concerne une association au chiffre d'affaire réduit. Mais peut-être faudra-t-il accepter de faire ces démarches si certaines institutions qui soutiennent notre projet l'exigent.

Les membres du comité sont constamment en contact les uns avec les autres par différents moyens informatiques pour gérer les affaires courantes, qui peuvent se révéler complexes et demander beaucoup d'efforts. Quelques décisions ont été prises par voie circulatoire, comme le prévoient les statuts, et consignées dans un procès-verbal.

Données comptables

Évaluation du coût de l'activité au Congo

Remarque: Le total des subsides correspond à 57% du coût total des activités, cela signifie que les deux cinquièmes du coût du projet sont assumés localement au Congo.


Évolution diachronique

Remarque: Les données deviennent lacunaires du fait de la prise en mains des stages par des organisateurs locaux.


Grosshöchstetten, le 31 janvier 2017

Association Projet CPT au Congo
Le président : Le secrétaire : L'administrateur :
Klaus Völlmin Jean-Claude Schwab Marc Jeannerat



Annexes

Rappel: Définition du projet

Il s’agit de former des aumôniers d’hôpitaux et d’autres institutions dans la capitale du Congo RDC et d’autres grands centres. Ce projet présente une double face institutionnelle. La face suisse est constituée par la présente association. La face congolaise par l’Église du Christ au Congo, plus précisément la Direction nationale des aumôneries. Les responsabilités et les tâches de chaque face sont clairement délimitées. Selon l’article 3 de ses statuts, l’association suisse récolte des fonds et les transmet. La Direction nationale des aumôneries, maintenant secondée par le Conseil des superviseurs, organise la formation, recueille les inscriptions des stagiaires, engage les formateurs – suisses et congolais – et assure l’intendance.
La pasteur Alfred Mbuta

L’interface entre les deux faces du projet est confiée à trois personnes, des formateurs d’adultes spécialisés dans la formation d’aumôniers selon la méthode du Clinical Pastoral Training – CPT : Le président et le secrétaire de l’association, Klaus Völlmin et Jean-Claude Schwab d’une part et d’autre part Alfred Mbuta, directeur national des aumôneries de l’ECC. Ces trois personnalités se connaissent bien et sont en relation quasi constante depuis plusieurs années. C’est à elles, par exemple, que les fonds sont confiés et elles les acheminent de manière sûre et peu onéreuse.

Information sur le personnel de l'association

Aucun changement n'est à signaler en 2016.

Klaus Völlmin (bkvoellmin@bluewin.ch ), pasteur retraité de langue alémanique, est un superviseur CPT actif bilingue. Il a participé à la vie du CPT dès son introduction en Suisse alémanique. Il assume la présidence et la promotion de l'association pour la partie alémanique.

Jean-Claude Schwab (jct.schwab@bluewin.ch) pasteur à la retraite, superviseur CPT actif, est le secrétaire de l'association, dont le siège est à son domicile.

Marc Jeannerat (mjeannerat@bluewin.ch), ancien pasteur et directeur du CSP Berne-Jura, assure l'administration et les travaux informatiques.

Johannes Flückiger (johannes.flueckiger@zbluewin.ch) est député au Synode de l'Eglise Berne-Jura-Soleure.

La durée de fonction des membres de l'association et du comité n'est pas limitée dans le temps.

Christiane Kolzer (ch.kolzer@bluewin.ch), infirmière en psychiatrie, formée en aumônerie hospitalière, engagée comme aumônier protestant au sein du service d'aumônerie oecuménique de l'hôpital du Jura.


Information sur les donatrices et donateurs

Au nombre dépassant la centaine, les donatrices et donateurs de l'association se répartissent entre fondations et institutions, tant catholiques que protestantes, paroisses, alémaniques et romandes et personnes sensibles à la portée du projet. Leur recrutement nécessite un effort considérable d'information de la part des superviseurs porteurs du projet. Donatrices et donateurs sont régulièrement informés par le moyen d'un blog bilingue et de courriels.


Le CPT, ses principes, son étendue.

Le Clinical pastoral training est une variété de formation continue des adultes: elle est composée de rencontres individuelles, en groupe et sous forme de sessions de formation pastorale clinique. Toute personne qui exerce un travail de relation, d'écoute et de parole a besoin à son tour de vis-à-vis qui l'écoutent, l'observent, interagissent avec elle et de diverses activités lui permettant de prendre conscience de son mode de communication. Le CPT intègre la dimension spirituelle propre à chacun-e. Il cherche à affiner l'identité professionnelle, à estimer les ressources et les capacités de la personne de façon réaliste, et à développer sa créativité.

Il faut chercher les racines de cette méthode aux États-Unis il y a moins d'un siècle. Après un lent développement dans le monde anglo-saxon, la méthode à gagné les Pays-Bas et le monde germanique, avant de pénétrer en francophonie, ainsi que dans les cinq continents.

La paternité d'une introduction du CPT en Afrique francophone revient aux Églises congolaises. Elles ont mandaté le pasteur Alfred Mbuta pour répondre à ce besoin de formation spécifique. Celui-ci a contacté l'aumônerie du CHUV à Lausanne en 2008 pour une aide logistique. L’Association suisse romande de supervision pastorale a été saisie de la demande et a confié la mise en œuvre d'une réponse adéquate à Jean-Claude Schwab, un superviseur pastoral accrédité.

Les débuts furent pragmatiques, prise de contact avec un second superviseur, Klaus Völlmin, recherche de fonds et mise sur pied de cours pionniers. Le 26 juin 2012 est fondée une association suisse qui a pour but de lever des fonds et de les remettre à la discrétion des superviseurs en vue d'un usage conforme aussi efficace que possible. En 2013 ont eu lieu deux événements de grande portée : la reconnaissance du premier superviseur congolais et le premier stage entièrement aux mains d'Africains !

Buts de l'association

L’Association a pour buts d'offrir un appui aux églises de RDC (Congo Kinshasa), dans leur projet de formation des aumôniers d'hôpitaux.

Principes RPC appliqués par l'association

  • La cohérence entre la réalité pratique et celle qui est rapportée est absolue.
  • Les comptes sont exhaustifs, ils représentent des recettes et des coûts globaux, les montants sont bruts.
  • Les comptes se basent sur et reproduisent uniquement le compte de banque de l'association auprès de la Banque cantonale du canton de Berne.
  • L'entier des comptes, bilan, résultats et journal, est présenté in extenso à l'Assemblée générale de l'association. Un contrôle complet est rapide, évident et des plus aisés.
  • Les mouvements sont inscrits à la date à laquelle ils ont été matériellement réalisés. Tous les actifs sont des liquidités mobilisables sans délai.
  • La comptabilité de l'association se limite à ses devoirs statutaires, la récolte de fonds et la mise à disposition de subsides.
  • La crédibilité des assertions est portée au plus haut point.

Apports bénévoles:

Une estimation des recettes cachées dues au bénévolat peut faire état des données chiffrées minimales suivantes :
  • L'investissement en temps du directeur du projet, le pasteur Alfred Mbuta.
  • Le travail des deux formateurs suisses.
  • en prestations de formation
  • en travail d’infrastructure relationnelle et administrative en RDC
  • en préparation pour la prestation de formation en Suisse et en coordination avec les partenaires en RDC en recherche de fonds en Suisse

Soit  2520h à 50$/h = $ 126'000

Contributions des participants :

Chaque participant-e contribue aux frais de stage à raison de $ 100.-$ 100,- x 34 stagiaires $ 3'400
Le coût de leur transport jusqu'au lieu de stage est assumé soit par eux-mêmes, soit parfois par les institutions qui les envoient.
On peut compter une moyenne de 200$/personne x 34 stagiaires
$ 6'800
La perte de gains annexes est compensée par la plupart des autres ONG offrant des séminaires de formation en RDC à raison de 200 à 500$/pers pour 5 semaines. Il s'agit de pertes de gain par l'abandon des occupations rémunératrices annexes pour suivre les stages. Le projet CPT ne verse pas ces compensations.
On peut compter une moyenne de 350$/personne x 30 stagiaires
$ 10'500
Le dédommagement des superviseurs en formation ne couvre pas leur salaire. On peut évaluer leur "sacrifice" à 1'200$ x 8 formateurs en formation: $ 9'600
Ce qui donne un total de recettes cachées de l'ordre de $ 30'300

Efficience du projet

Evaluation

Un test de fin de cours est établi avec une évaluation pratique.

Ce test consiste en une auto-évaluation du stagiaire par lui-même et par son superviseur, selon des grilles établies et en fonction de ses propres objectifs initiaux. Il présuppose que le stagiaire a accompli tous les travaux demandés; et qu’une évaluation permanente a été opérée pendant tout le cursus de formation. En supervision, le stagiaire s’évalue par rapport aux objectifs qu’il s’est fixés au départ, en accord avec ses formateurs. Ce test n’est donc pas un test académique certifiant d’un niveau obtenu de capacité, mais une évaluation de l’évolution de ses capacités. L’évaluation du superviseur lui indique les domaines où il a encore à progresser.

Formation permanente

Dans les grandes villes, les aumôniers formés sont suivis pendant les 2 ans consécutifs par des formateurs accrédités qui leur. proposent des rencontres régionales de formation continue, vérifient l’évolution et l’adéquation des engagements de chacun.

Les cours CPT se donnent dans un ou des hôpitaux ; c’est là que la pratique s’opère. Cela présuppose que la direction des hôpitaux concernés a été contactée par le projet, qu’elle a donné son accord. Mais souvent cet accord n’est que formel et fondé sur la simple crédibilité de la présidence de l’ECC et des formateurs, sans connaissance concrète du projet. Lors de la réalisation du CPT, ces directions découvrent concrètement l’enjeu de cette formation et de cette aumônerie, ainsi que le profit pour l’amélioration des soins hospitaliers qu’ils offrent. Ils seront plus disposés ensuite, non seulement à accepter mais aussi à désirer qu’un tel service soit établi dans leur institution.

Formation des superviseurs, formateurs et animateurs de cours

Les cours de formation méthodologique sont organisés périodiquement (tous les 2-3 ans).

La fréquence de ces cours dépend
  • du nombre de candidats potentiels (ayant suivi au moins 2 cours CPT), capables et disponibles,
  • de la capacité d’absorption de ces candidats, c-à-dire du nombre de cours CPT qui peut leur être offert comme lieu de formation,
  • du besoin effectif de la filière de formation (nombre minimal et maximal de superviseurs à disposition)
  • des moyens financiers à disposition.

Supervision

Les superviseurs en formation se font superviser par des superviseurs accrédités. Cela présuppose que des superviseurs accrédités ou reconnus soient disponibles dans les lieux où demeurent les superviseurs accrédités.

Actuellement le professeur Masiala, le superviseur Alfred Mbuta, le doyen de la faculté de psycho-pédagogie de Kisangani, et un médecin chef de services au CME à Bunia, ainsi que les cinq superviseurs accrédités ( Samuel Aluta, Cyrille Ikomba, Grégoire Ntobo, et Joël Kuvuna ) assurent cette fonction.

Retentissement

L’impact sur les malades n’a pas pu être mesuré de façon systématique jusqu’à présent, ni auprès d’eux, ni auprès de leurs familles ou de leurs soignants. Les multiples témoignages des malades rapportés par les aumôniers (ou stagiaires-aumôniers) indiquent un taux élevé de satisfaction.

Plus précisément, les patients rencontrés et accompagnés expriment leur reconnaissance d’avoir été écoutés, pris au sérieux, reconnus dans leur être et mal-être, rencontrés dans leur désespoir et aidés à en sortir, conduits à découvrir leurs propres ressources et celles qui leur sont données. Certains témoignent aussi de leur rapide amélioration, d’autres de leur guérison, ou encore de l’affermissement de leur chemin de vie…

L’impact sur les stagiaires eux-mêmes est lui aussi impressionnant. C’est vital, car ce sont eux les vecteurs principaux du changement.

Ils viennent au cours CPT pour acquérir des outils et compétences au service de leur ministère d’accompagnement des personnes souffrantes. Et ils découvrent que c’est eux-mêmes, leur propre personne qui est l’outil principal. Ils sont donc bénéficiaires non seulement par l’acquisition de compétences, de savoir-faire et de savoir-être, mais aussi par la transformation profonde de leur être, de leur mentalité : ils apprennent comment puiser dans leur propres ressources et dans celles qui leur sont données. Une enquête auprès d’eux a été menée concernant l’impact sur leur vie et leur ministère, un an après leur premier cours CPT. Elle rend compte de l’impact important de cette formation sur leur vie et leur ministère ; en particulier sur la grande diversité des lieux d’application.


Les personnes qui souhaitent rencontrer les porteurs de ce projet sont invitées à prendre contact